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Le blog Keycoopt

La Solution de recrutement par la cooptation

Keycoopt System – parole de client : Europcar Atlantique

Par Benjamin Van Hyfte • Le 22.09.2014 • Catégorie : Notre actualité

Europcar client Keycoopt system

Il y a peu nous vous dévoilions Keycoopt System, outil en mode SaaS et accompagnement dédié destinés aux entreprises qui souhaitent développer la cooptation en interne. Europcar Atlantique est la première entreprise à adopter cette nouveauté. Bravo et merci à eux ! Tony Lesaffre, dirigeant de l’entreprise, nous explique dans cette courte interview pourquoi il a choisi Keycoopt System.

Keycoopt : Bonjour Tony. Pouvez-vous avant toute chose nous parler de votre entreprise et de vos problématiques de recrutement ?

Tony Lesaffre : Notre entreprise compte près de 250 collaborateurs. Nous sommes multi-métiers puisque nous avons une activité de location de véhicules, bien sûr, mais Tony Lesaffre Europcaraussi de carrosserie, de transport, d’expert automobile et d’auto-partageur (avec le service d’autopartage Marguerite, à Nantes, NDLR). Plusieurs métiers nous posent des défis intéressants en termes de recrutement. Les carrossiers, tout d’abord, constituent une ressource rare, tout comme les chauffeurs de poids lourds. Ensuite, pour notre activité de location, nous embauchons des profils jeunes, à Bac+2. La culture d’entreprise est chez nous très forte et c’est pourquoi nous recrutons ces profils, en leur proposant un parcours de professionnalisation très structuré. Ce fonctionnement ne correspond pas à tous et c’est pourquoi nous avons, particulièrement chez nos chargés de clientèle, un turnover assez conséquent, autour de 15%.

K. : En quoi la cooptation peut-elle vous aider à relever ces défis ?

T.L. : Je crois beaucoup à la cooptation. Je la vois comme un premier filtre particulièrement efficace. On ne recommande pas de mauvais candidat à son entreprise. Elle accentue ensuite la culture d’entreprise, en contribuant à renforcer le sentiment d’appartenance à un projet, une équipe.

K. : Avez-vous des attentes précises et des projets quant à l’utilisation de Keycoopt System ?

T.L. : Nos attentes sont multiples. La cooptation doit nous permettre de recevoir davantage de candidats de qualité, bien sûr. Elle permettra aussi, selon nous, de renforcer encore la culture d’entreprise et de développer le sentiment d’appartenance, en impliquant un peu plus les salariés dans la vie de la société. Nous réfléchissons enfin à la possibilité d’intégrer à ce dispositif, au-delà des salariés, nos clients et partenaires, afin d’utiliser Keycoopt System comme un outil d’animation de notre écosystème.


A propos de Pascal Bornand, Directeur Keycoopt System

Pascal Bornand Keycoopt SystemDiplômé, en Technologies de l’Information, de l’Université de Grenoble, j’ai dédié ma carrière dans les domaines du Service pour les Ressources Humaines.

Après plus de 20 ans de Directions Commerciales puis de Direction Générale Grands Comptes dans les Services d’externalisation Paie /RH chez GSI puis ADP France, j’ai été Vice-Président Sales & Marketing National Accounts chez ADP France, puis Vice-Président en charge des Opérations Sales & Marketing pour la France, toujours chez ADP.

Logo keycoopt SystemQuelle était mon rôle le plus significatif ? Celui d’aligner en permanence les organisations (Commerce, Marketing et Opérations) avec nos offres innovantes de service RH, en fonction des attentes des marchés et de leurs écosystèmes qui se sont radicalement transformés ces dernières années.

J’ai rejoint, en janvier 2014, les équipes Keycoopt pour prendre la Direction de la nouvelle offre en « Digital RH » Keycoopt System. Cette solution unique, véritable levier de la Marque Employeur, contribue à améliorer la performance de l’entreprise au travers de la recherche et la rétention des talents, en optimisant la mobilité interne et le recrutement externe par la cooptation.

 En savoir plus sur Keycoopt System

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