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Le soft management, une efficacité optimale pour l’entreprise

Par Charlotte Roussel • Le 01.03.2019 • Catégorie : Actualité RH

 

Soft management

 

Dans le domaine de l’entrepreneuriat, plusieurs paramètres sont à considérer pour pouvoir réaliser une meilleure rentabilité. La méthode du management en fait partie. Elle présente de multiples choix. Le soft management devient, par exemple, une tendance des entrepreneurs. Conscients de nouveaux défis qui s’imposent, ces derniers veulent opter pour une nouvelle alternative plus efficace. Ils choisissent donc de se débarrasser de l’ancienne option qui paraît rigide et moins sensible à la dimension humaine.

Qu’est-ce qu’un soft management ?

Le soft management constitue une nouvelle méthode de gestion se focalisant sur un accompagnement progressif des personnels dans tous les processus de production. Cette option permet d’installer une nouvelle ambiance entre les managers et les personnels subordonnés. Les deux entités entretiennent une meilleure entente mutuelle.  Par ailleurs, le soft management offre également une marge de liberté aux managers sur les comportements à adopter vis-à-vis des salariés. Dans le cadre professionnel, il s’agit d’une technique de gestion des ressources humaines basée sur l’équilibre entre côté production et côté humain. De cette manière, les opérateurs sont encouragés et cela optimise leur motivation. De ce fait, une cadence de production performante se met en place.

En outre, le soft management se vérifie à travers les qualités du manager. Ce dernier montre une sensibilité et une compréhension plus humaines suivant le cas de chaque employé. Il manifeste, dans ce cas, une attitude donnant envie de collaborer. Alors, le respect mutuel s’installe automatiquement dans cet environnement. Aussi, le soft management impose une autorité naturelle mais le manager s’efforce également de comprendre la particularité de tous les membres de l’équipe. De plus, l’empathie est une source de satisfaction pour les collègues et les encourage à exceller dans leur travail. Ainsi, le soft management permet d’améliorer les compétences, la qualité des services  et l’augmentation de la quantité de production. En bref, c’est le nouveau levier qui met en évidence une efficacité optimale au sein d’une entreprise.

Les avantages particuliers du soft management dans la gestion d’une entreprise

Le soft management offre de nombreux avantages tant au niveau organisationnel que sur la production de l’entreprise. Il se base sur un fameux pensé : « Mieux vous traitez les gens, mieux ils fonctionnent. » Cette alternative optimise la performance de productivité non pas au détriment de l’humain, mais en permettant aux managers de se montrer plus respectueux envers leurs collaborateurs. Elle met, donc, en valeur certaines éthiques professionnelles. Ces dernières se fondent sur la gestion des ressources internes de l’entreprise de façon humaine et bienveillante. Elles réclament, en sus, une forte sensibilisation. L’équipe dirigeante doit être consciente de l’importance de ce nouveau mode de management. Elle constitue un centre de décision et se voit obligée de montrer un exemple de cette bonne pratique pour que le soft management devienne une culture inhérente à l’entreprise.

 

En conclusion, les grands cerveaux innovateurs ont plus que jamais besoin d’un environnement de travail ambiant pour mettre en œuvre librement et savamment leurs idées. Ils sont sûrement les piliers d’une efficacité optimale pour l’entreprise.

 

Un article rédigé par Christiane, du Blog du Management. Merci à elle !

 

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