Notre réseau vous recommande les meilleurs candidats.
Recrutez-les !

Keycoopt Talent c’est

3x plus rapide

que le recrutement classique et des candidats qualifiés en 2 semaines

2,5x moins cher

que le recrutement par cabinet et un paiement au succès

35 000 coopteurs

35 000 coopteurs triés sur le volet, qui vous recommanderont les meilleurs candidats !

Le processus de recrutement
avec Keycoopt Talent

1

Prise de brief
et rédaction de votre offre par votre consultant dédié

2

Diffusion ciblée de votre offre
auprès de notre réseau de coopteurs

3

Qualification téléphonique de tous les candidats recommandés,
par votre consultant dédié

4

Présentation des meilleurs candidats
après seulement 2 semaines

Nos consultants vous accompagnent à chaque étape de votre recrutement

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Vos annonces diffusées
à un réseau qualifié

Votre annonce est envoyée à des coopteurs ciblés parmi les 35 000 membres du réseau Keycoopt.

Partout en France et à l’international, ils sont cadres supérieurs, dirigeants, managers… Leur réseau est large et diversifié et ils ne demandent qu’à vous recommander les meilleurs candidats !

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Les meilleurs candidats, vite.

Les candidats que nous vous présentons sont doublement qualifiés :

  • par le coopteur, qui retient une seule personne de son réseau, et motive sa recommandation.
  • par le consultant, qui sélectionne les meilleurs. Chaque candidat est contacté en moyenne 3 fois.

Les premières présentations se font après seulement 2 semaines.

 

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Ce qu’ils pensent de Keycoopt

« Nous-nous sommes dit pourquoi pas essayer une nouvelle technique, basée sur la recommandation, puisque nous savons que cela fonctionne bien en général. Après un premier succès, nous avons refait appel à Keycoopt régulièrement pour d’autres postes sur toute la France. »

Laure Venot – HR Business Partner – Red Bull

« Ce que j’apprécie dans la fonctionnement c’est la rapidité,  le professionnalisme et l’efficacité. La cooptation permet de faire émerger rapidement des candidats intéressants et intéressés. Ce ne sont pas les mêmes que ceux issus des canaux de recrutement classiques (jobboard, reseaux sociaux). C’est un moyen de recrutement innovant. »

Catherine Saby – Responsable recrutement et évaluation Services Centraux chez Auchan France 

« C’est simple, rapide, et de qualité ! Le brief de poste se fait vite. Rebecca, la consultante avec qui je travaille, connaît bien notre identité et nos problématiques. Résultat, les profils qu’elle nous propose sont justes. Une relation de confiance s’est instaurée et je suis sereine quant à la qualité de la relation que Keycoopt peut avoir avec nos candidats. »

Céline Mabileau – Chargée de Recrutement chez Leroy Merlin

« Lorsque l’on regarde le taux de conversion des candidats, il est de l’ordre de trois fois plus élevé qu’avec d’autres biais de sourcing, nous concernant. Aujourd’hui, c’est un grand point de satisfaction et nous avons envie de continuer. »

Charles Arkwright – DRH chez L’Oréal

« Nous-nous sommes dit pourquoi pas essayer une nouvelle technique, basée sur la recommandation, puisque nous savons que cela fonctionne bien en général. Après un premier succès, nous avons refait appel à Keycoopt régulièrement pour d’autres postes sur toute la France. »

Laure Venot – HR Business Partner – Red Bull

« Ce que j’apprécie dans la fonctionnement c’est la rapidité,  le professionnalisme et l’efficacité. La cooptation permet de faire émerger rapidement des candidats intéressants et intéressés. Ce ne sont pas les mêmes que ceux issus des canaux de recrutement classiques (jobboard, reseaux sociaux). C’est un moyen de recrutement innovant. »

Catherine Saby – Responsable recrutement et évaluation Services Centraux chez Auchan France 

« C’est simple, rapide, et de qualité ! Le brief de poste se fait vite. Rebecca, la consultante avec qui je travaille, connaît bien notre identité et nos problématiques. Résultat, les profils qu’elle nous propose sont justes. Une relation de confiance s’est instaurée et je suis sereine quant à la qualité de la relation que Keycoopt peut avoir avec nos candidats. »

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« Lorsque l’on regarde le taux de conversion des candidats, il est de l’ordre de trois fois plus élevé qu’avec d’autres biais de sourcing, nous concernant. Aujourd’hui, c’est un grand point de satisfaction et nous avons envie de continuer. »

Charles Arkwright – DRH chez L’Oréal

Ils recrutent avec Keycoopt

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