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Sales Manager France (H/F)

Distribution de Produits de Signalisation et Sécurité B to B

Paris

CDI

Rémunération selon profil
Description du poste
Notre client, leader mondial de l’identification des personnes pour les événements, recherche son futur : Sales Manager France (H/F)


Son profil :
De formation supérieure bac +3 / 5, nous recherchons un candidat avec une expérience d’au moins 5 ans dans l’animation d’une équipe commerciale sédentaire.
Le candidat a managé des équipes et est en capacité de donner du sens et de co-construire des objectifs clairs avec ses collaborateurs, les motiver et leurs insuffler une culture du résultat. Il a démontré sa capacité à améliorer la performance individuelle et collective de son équipe. 
Il maîtrise l'anglais dans un contexte professionnel.

Personne ne vous vient en tête? Voici notre coup de pouce :
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Si un contact vous semble pertinent, recommandez-le nous ! 
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Ses missions :Sous la responsabilité du Managing Director, les principaux objectifs sont les suivants : 

Développer et exécuter la stratégie commerciale définie sur le territoire français et veiller à ce que la performance de l’équipe soit à son maximum.
 
Plus particulièrement, les missions principales sont : 

·         Animer l’équipe commerciale sédentaire.

·         Superviser les offres et les devis clients, assurer une double écoute et vérifier que les renseignements fournis aux clients sont corrects et appropriés ;

·         Assurer une prévision fréquente des résultats ;

·         Animer la réunion d’équipe journalière et les réunions individuelles hebdomadaires avec chaque membre de l’équipe ;

·         Collaborer avec le Service Clientèle (également présent à Paris) ;

·         Piloter et motiver l’équipe à conclure des ventes et s’assurer que les procédures relatives aux ventes sont correctement exécutées ;

·         Former l’équipe aux procédures liées à l’activité du service commercial ;

·         Développer et maintenir une communication optimale avec des sources éventuelles de revenus en suivant les recommandations de la Direction ;

·         Recruter et former les membres de l’équipe ;

·         Gérer les litiges ;

·         Assurer un reporting régulier : rapport hebdomadaire des faits marquants, rapport mensuel des ventes, rapport sur les visites clients. S’assurer que la Direction est régulièrement informée de tout développement commercial ;


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