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Responsable Formation (H/F)


Ouest Parisien

CDI

Rémunération selon profil
Description du poste
Comptant parmi les leaders de son marché dans la prestation de service santé privé, notre client est en pleine expansion et dispose d’une belle notoriété. Pour accompagner cette phase de développement et dans le cadre d’une création de poste, il recherche son futur :Responsable Formation (H/F)


Son Profil :
De Formation Universitaire Bac +4/5 en Ressources Humaines ou École de commerce (avec spécialisation en ressources humaines), le candidat est doté de 5 ans minimum d’expérience. Il présente une expérience significative en formation au sein d’une entreprise, d’un OPCO, d’une fédération ou d’un cabinet de conseil.

Il a obligatoirement évolué dans un environnement décentralisé et multisite et a une appétence toute particulière pour le digital.

Pragmatique et organisé, il sait allier l’opérationnel et la stratégie. Il sait fédérer et travailler en équipe autour de ses sujets. Il a une approche créative, innovante de sa fonction. Il sait monter et suivre un projet et est force de proposition dans les solutions apportées. 

Il a envie de structurer, de développer son pôle formation et de rejoindre une belle équipe dans un secteur en pleine évolution et porteur de sens. 
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Son Challenge :Rattaché au Directeur des Ressources Humaines du groupe, le Responsable de Formation intervient sur le territoire national.
Sa mission consiste à construire puis déployer un système d’ingénierie de formation performant et innovant dans un environnement multisite.  

A ce titre, les enjeux principaux du poste sont les suivants :
  • Définition de la politique de formation de l’entreprise afin de répondre aux besoins des collaborateurs.
  • Élaboration et mise en œuvre du plan de formation en lien direct avec des prestataires quand c’est nécessaire, incluant un suivi complet du process. 
  • Gestion du plan de formations dans un cadre légal tout en entretenant les relations avec les organismes paritaires collecteurs.
  • Élaboration du budget annuel ou pluriannuel en se focalisant sur l’optimisation des moyens de financements des différents dispositifs de formation.
  • Conception et pilotage des projets RH stratégiques.

Si le poste vous intéresse, nous vous invitons à compléter notre questionnaire de personnalité.
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