Groupe suisse de produits cosmétiques de luxe, notre client recherche son Responsable Ressources Humaines Opérationnel (H/F) pour l’accompagner dans la définition et la déclinaison de la stratégie de sa filiale française.Son Profil : Issu(e) d’une formation supérieure (Bac +5), le candidat (H/F) bénéficie d’au moins 5 ans d’expérience en gestion opérationnelle des ressources humaines. Une expérience en Start up / PME / ETI est idéale. Connaissant la paie, il sait la contrôler et la superviser. Son anglais est courant voire bilingue – c’est un prérequis indispensable au poste.
Agile et flexible, il a développé une bonne capacité d’organisation ; Capable d’une réelle hauteur de vue tout en étant très opérationnel, il fait preuve d’une forte capacité d’adaptation et d’une grande réactivité.
Responsable et proactif, il prend des initiatives en servant le collectif.
Entrepreneur dans l’âme, il souhaite être partie prenante d’un projet d’entreprise fort et ambitieux ? En intégrant cette société, il partage des valeurs de travail, d’excellence, de sens de l’autre et d’engagement. Personne ne vous vient en tête ? Voici notre coup de pouce : Cliquez sur ce lien : vous accéderez directement aux personnes de votre réseau qui correspondent aux critères de l’annonce. Si un contact vous semble pertinent, recommandez-le nous ! linkedIn.png3.26 KBVoir qui correspond dans mon réseauSon Challenge :Directement rattaché(e) au Directeur Général, seul responsable des Ressources Humaines pour la France et accompagné d’un collaborateur à temps partagé, ses missions sont les suivantes : - Gestion du périmètre France (65 collaborateurs) - Recrutement - Paie et Administration du personnel - Performance et des talents - Développement et projets RH - Suivi des obligations légales (CSE, négociations…) - Conseil et coaching des opérationnels - Disciplinaire
Les enjeux du poste sont ainsi triples : - Opérationnel : en tant que Business partner des opérationnels concernant toute la vie des contrats de travail, la préparation de la paie, l’ensemble des problématiques RH, le développement RH ainsi que le pilotage et la gestion de projets RH du pays et de la région - Juridique : en tant que garant de la conformité des obligations de l’entreprise vis-à-vis des instances représentatives du personnel - Stratégique : en tant que premier relais des politiques et stratégies RH du groupe sur le périmètre France
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