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Besoin d’infos sur le recrutement par la cooptation et les ressources humaines ?

Parole de recruteur – Fiona Scarna, Groupe Scarna

Par Julie Samper • Le 06.07.2017 • Catégorie : Parole de recruteur

 

Fiona Scarna, Responsable Ressources Humaines et Juridique au sein du groupe Scarna, vient de recruter un conducteur de travaux via Keycoopt.

Dans cette interview, Fiona revient sur sa collaboration avec Keycoopt pour ses recrutements.

Relation gagant-gagnant entre Keycoopt et Scarna

 

Pouvez-vous nous présenter le groupe Scarna, ainsi que votre poste, en quelques mots ?

Le groupe Scarna est une entreprise familiale, qui existe depuis 40 ans.

Nous sommes spécialisés dans le gros œuvre, le 2nd œuvre et les travaux publics. Le groupe compte aujourd’hui 400 personnes, réparties sur les 4 entités du groupe.

Pour ma part, je suis la responsable RH et juridique pour le groupe ; je manage 2 personnes dans mon service.

 

Pourquoi recruter via la cooptation ? Et pourquoi avec Keycoopt ?

Je travaille avec Keycoopt depuis maintenant 1 an.

J’avais envie de tester de nouveaux supports, car nous avions déjà fait le tour des différents moyens de sourcing. Je sentais un certain « flottement » par rapport aux supports plus classiques, type cabinet ou APEC, et je souhaitais tester un outil innovant.

Dans le monde du bâtiment, le relationnel et le bouche à oreille sont très importants, mais il faut élargir notre propre réseau. Keycoopt nous permet ainsi d’utiliser un mode de sourcing innovant, via la cooptation, et de toucher ainsi un réseau plus large.

 

Pouvez-vous nous dire ce qui vous plaît dans notre solution  ?

Je confie à Keycoopt plutôt les postes pour lesquels nous avons des difficultés à recruter.

Ce que j’apprécie dans le process, c’est la relation que j’ai avec la consultante Louise (qui est très réactive) et le suivi réalisé sur les différents dossiers notamment grâce aux points hebdomadaires (ou maximum toutes les 2 semaines). Elle connaît bien aujourd’hui nos attentes chez Scarna, en terme de recrutement, et au fur et à mesure, elle a aussi étoffé sa connaissance des métiers de notre secteur d’activité.

Grâce à Keycoopt, nous touchons des profils que l’on n’arrive pas à toucher directement, des personnes en poste avec de l’expérience (et non des jeunes diplômés), qui grâce à la cooptation s’intéresse aux opportunités chez SCARNA.

Grâce à la shortlist (de 2-3 candidats), présentée par Louise, je gagne aussi beaucoup de temps. Les profils sont cohérents avec nos critères de recherche. Par ailleurs, j’apprécie aussi la transparence : Louise va me dire rapidement si elle ne pense pas avoir de bonnes recommandations pour un type de poste, ce qui nous permet à toutes les 2 de ne pas perdre de temps.

 

Quels sont, selon vous, les points d’amélioration que nous pourrions apporter au service apporté par Keycoopt ?

Difficile comme question !

Je dirai peut être pourquoi pas envisager une spécialisation des consultants par domaine d’activité, pour être encore plus pointu sur les particularités métier.

Je suis satisfaite de notre partenariat et d’ailleurs, le renouvellement de notre abonnement est en cours !

 

 

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