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Parole de recruteur – Laurent Landel, Bonial

Par Julie Samper • Le 24.10.2016 • Catégorie : Parole de recruteur

Laurent Landel est Directeur Commercial chez Bonial, c’est un convaincu du recrutement par la cooptation et ce déjà bien avant de connaître Keycoopt!

Les candidatures obtenues via la recommandation lui ont permis de trouver un Directeur Conseil Retail pour l’Ile de France.

Dans cette interview, Laurent nous parle de Bonial et de son expérience de recrutement via Keycoopt.

 

Laurent Landel BonialPouvez-vous d’abord nous présenter Bonial, ainsi que votre poste, en quelques mots ?

Bonial est une société française, qui compte à ce jour 40 personnes dont 12 personnes au sein du service commercial.

Nous sommes spécialisés dans la diffusion des prospectus et catalogues des magasins sur le web et les mobiles, et cela de façon géolocalisée. Nous permettons ainsi aux consommateurs de s’informer des offres promotionnelles qui sont disponibles autour d’eux.

Je suis Directeur Commercial et ma mission consiste à convaincre les enseignes de la grande distribution, que le catalogue est toujours un média porteur pour le traffic en magasin et d’autant plus aujourd’hui avec les smartphones, qui sont une opportunité formidable en terme de nouveau média.

 

Qu’est-ce qui vous a donné envie d’essayer la cooptation pour vos recrutements ?

De façon historique, c’est déjà mon premier canal de recrutement.

Je recherche essentiellement des profils qui connaissent et qui aiment la grande distribution. Comme il s’agit d’une « denrée rare »,  je fais toujours appel à mon réseau pour mes recrutements, ayant déjà travaillé moi-même auparavant dans ce milieu.

Je souhaitais aller plus loin que mon propre réseau, et un ami m’a parlé de Keycoopt, solution « industrialisée » qui m’a de suite intrigué !

 

Vous utilisez Keycoopt pour vos recrutements. Pouvez vous nous dire ce qui vous plaît dans notre solution ?

Effectivement, je fais appel à Keycoopt pour des postes à pourvoir chez Bonial et je trouve que c’est une solution de recrutement très ingénieuse!

La qualité des candidats est vraiment bonne grâce au « filtre » de la cooptation.
La cooptation est « engageante » donc les profils recommandés sont de qualité, l’objectif étant que les 2 parties (Coopté et Entreprise) soient satisfaites. Il y a moins de déperdition et c’est plus efficace.

 

Quel profil avez-vous recruté via Keycoopt? Et quelles étaient vos attentes principales par rapport au profil recherché?

Je recherche plutôt des profils séniors avec une très bonne connaissance de la grande distribution et avec du réseau. A ce jour, nous avons finalisé 1 recrutement avec Keycoopt pour un poste de Directeur Conseil Retail. Je continue aussi d’utiliser mon propre réseau, car je suis un vrai convaincu de la cooptation !

 

Comment jugeriez vous le service proposé par Keycoopt?

Je suis vraiment satisfait du service proposé par Keycoopt et il y a un bon suivi assuré par le consultant en recrutement. J’espère concrétiser d’autres recrutements sur les postes en cours !

 

En savoir plus sur Bonial

 

Devenez coopteur et recommandez votre réseau pour les meilleures opportunités !

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