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Le blog Keycoopt

Besoin d’infos sur le recrutement par la cooptation et les ressources humaines ?

Ils nous font confiance pour leurs recrutements, pourquoi pas vous ?

Par Julie Samper • Le 29.08.2017 • Catégorie : En avant, Parole de recruteur, Parole de RH

Scarna, Banque Populaire, Bonial, Ellipse, Guy Demarle, Mazars … Pourquoi ont-ils choisi de confier leurs recrutements à l’équipe de Keycoopt Talent ? Quels sont les avantages pour ces recruteurs ?

Extraits de témoignages clients Keycoopt

Pourquoi recruter via la cooptation ?

1/ Toucher un réseau plus largerecrutements Scarna

« Dans le monde du bâtiment, le relationnel et le bouche à oreille sont très importants, mais pour nos recrutements, il faut élargir notre propre réseau. Keycoopt nous permet ainsi d’utiliser un mode de sourcing innovant, via la cooptation, et de toucher ainsi un réseau plus large. »  Fiona Scarna, Responsable Ressources Humaines et Juridique au sein du groupe Scarna

« Le recrutement par la cooptation permet de cibler des candidats qui sont aujourd’hui en poste (profils qui ne sont pas toujours évidents à sourcer) »  Catherine Debaecker, Responsable Recrutement et Gestion des Carrières à la Banque Populaire du Nord

2/ Avoir un gage de Qualité

Laurent Landel Bonial

 

« La cooptation est « engageante » donc les profils recommandés sont de qualité, l’objectif étant que les 2 parties (Coopté et Entreprise) soient satisfaites. Il y a moins de déperdition et c’est plus efficace. Je suis un vrai convaincu de la cooptation ! » Laurent Landel, Directeur Commercial chez Bonial

 

3/ Utiliser un moyen de recrutement complémentaire

Responsable Recrutements Mazars

« Pour moi, le recrutement par la cooptation est complémentaire aux outils traditionnels et permet d’une part, de cibler des talents qui sont aujourd’hui en poste et d’autre part, de s’ouvrir à des profils auxquels on ne penserait pas. » Marine Perrache, Responsable recrutement chez Mazars

 

 

Quels sont les avantages de Keycoopt Talent pour les recruteurs  ?

1/ Le gain de temps

« Grâce à la shortlist (de 2-3 candidats), présentée par la consultante Louise, je gagne beaucoup de temps. Les profils sont cohérents avec nos critères de recherche. » Fiona Scarna, Responsable Ressources Humaines et Juridique au sein du groupe Scarna

« Le process étant rapide, cela nous a permis de recruter rapidement, ce qui était notre objectif compte Aude Jeulintenu du lancement de notre site. » Aude Jeulin-Dhondt, Directrice Développement et Stratégie Digitale chez Guy Demarle  

 

2/ Une relation de confiance avec les consultants

« Ce que j’apprécie dans le process, c’est la relation que j’ai avec la consultante Louise (qui est très réactive) et le suivi réalisé sur les différents dossiers, notamment grâce aux points hebdomadaires (au maximum toutes les 2 semaines) ». Fiona Scarna, Responsable Ressources Humaines et Juridique au sein du groupe Scarna

« Je suis vraiment ravie de la collaboration, j’ai beaucoup apprécié la qualité et la proximité des échanges avec Stéphanie, la consultante qui s’est occupée du recrutement ». – Aude Jeulin-Dhondt, Directrice Développement et Stratégie Digitale chez Guy Demarle 

« Ce qui est appréciable, c’est que la consultante n’hésite pas à revenir vers moi si elle a des questions quant à notre cahier des charges ; son objectif est vraiment de nous proposer les candidats qui correspondent le plus à notre recherche ». Marine Perrache, Responsable recrutement chez Mazars

 

3/ La qualité des profils

« L’équipe Catherine Debaeckerde Keycoopt me propose des profils différents de ceux que je reçois par d’autres biais et ce sont des profils pertinents. » Catherine DEBAECKER, Responsable Recrutement et Gestion des Carrières à la Banque Populaire du Nord 

« Même avant de commencer le process, j’étais persuadé d’avoir des candidatures de qualité, car le concept de Keycoopt Talent, permet de solliciter une communauté de coopteurs, tout en ciblant par rapport au profil recherché ». Aude Jeulin-Dhondt, Directrice Développement et Stratégie Digitale chez Guy Demarle

« Au-delà des compétences, Maxime, le consultant, avait bien cerné les valeurs de la société, qui avaient également été abordées lors recrutements-ellipsedu brief, à savoir : la passion, l’agilité et l’engagement. Lors de l’entretien avec Maëlys, la collaboratrice que j’ai recrutée, j’ai tout de suite senti que ça allait « coller » au niveau des valeurs et de la personnalité, ce qui m’a permis de valider rapidement son profil. Le travail m’a donc été largement facilité ». Soline de Braquilanges, Chef de Groupe chez Ellipse

 

4/ Des tarifs attractifs

« En plus, recruter via Keycoopt est une solution moins onéreuse que les cabinets traditionnels ». Marine Perrache, Responsable recrutement chez Mazars

 

5/ Des résultats … et sur des profils variés ! 

« En 2 ans, nous avons déjà effectué 5 recrutements via Keycoopt : 1 Directeur d’Agence, 1 Conseiller Clientèle Entreprises, 1 conseiller de Clientèle Professionnels, 1 Conseiller Gestion Patrimoine et dernièrement 1 Chargé RH ». Catherine DEBAECKER, Responsable Recrutement et Gestion des Carrières à la Banque Populaire du Nord

« Nous avions essayé de recruter par nos propres moyens (bouche à oreille, linkedin…), mais passer par Keycoopt Talent nous a permis d’augmenter nos chances de recruter la bonne personne pour le poste de e-store manager. « Aude Jeulin-Dhondt, Directrice Développement et Stratégie Digitale chez Guy Demarle

« Nous avons déjà effectué 3 recrutements via Keycoopt sur les 18 derniers mois : 1 chef de produits, 1 coordinatrice qualité et 1 responsable compte clés. » Soline de Braquilanges est Chef de Groupe chez Ellipse

Découvrez tous les témoignages ici! 

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