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Recrutement : vers la fin des job boards ?

Par Benjamin Van Hyfte • Le 17.02.2016 • Catégorie : Actualité RH

« Job boards : un candidat recommandé à un recruteur par une source fiable a 20 fois plus de chances d’être retenu qu’un candidat ayant répondu à une annonce ».

 

Même si elle parait exagérée cette citation de Lou Adler, fondateur d’Adler Group, reflète une évolution dans le monde du recrutement : aujourd’hui, les professionnelsjob boards doivent sortir des canaux habituels pour retenir l’attention des recruteurs. De même, les recruteurs qui attirent les meilleurs talents sont ceux qui vont au-delà de la traditionnelle offre d’emploi sur les job boards.

Un coup d’œil au Jobvite Index permet de mesurer l’écart entre la popularité des job boards, et leur véritable efficacité. En effet, alors qu’en moyenne 43% des candidats postulent via un job board, seuls 14% des candidats recrutés ont été trouvés grâce à ce canal. A l’inverse, la plus grande source de recrutement est la cooptation (environ 40%), alors qu’elle ne représente que 6,9 % des candidats. En résumé, le job board est très prisé par les candidats, mais peu aimé par les recruteurs. Par conséquent, passer par un job board expose le candidat à une grosse concurrence, pour un résultat très incertain.

Bien sûr, il ne s’agit pas, pour les demandeurs d’emploi, de laisser tomber complètement les job boards. Mais il faut, en parallèle,utiliser d’autres canaux de recrutement. Le réflexe le plus courant reste le bouche à oreille. Selon l’étude Talent Trends de LinkedIn, un professionnel sur deux commence par solliciter ses proches lorsqu’il est en recherche d’opportunités. Bon réflexe, sachant que la recommandation est source de nombreux recrutements !

De même, les recruteurs ne peuvent plus se contenter des annonces en ligne s’ils espèrent trouver la perle rare. Comme l’explique le rapport 2015 de Jobvite, le rapport de force a changé. Les recruteurs, à leur tour, doivent se rendre attractifs, et utiliser de nouvelles méthodes pour atteindre aussi bien les talents en recherche que les talents passifs.

Sources

Schooley, C. (2015). The Forrester Wave: Talent Acquisition Vendors, Q3 2015, Jobvite.

Gager, S. et al (2015). Global Talent Trends Report, LinkedIn.

Lou Adler, “Why Responding to a Job Posting is a Waste of Time”, LinkedIn, 2014.

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